Santé des femmes au travail
Libérer la parole et préserver le bien-être professionnel
Une approche terrain unique, conçue par des professionnelles de santé et des expertes QVCT pour agir directement sur les enjeux gynécologiques, hormonaux et d'intégrité des collaboratrices.
La santé des femmes au travail, un levier QVCT & RSE
Les étapes de la vie hormonale et les risques spécifiques liés au genre (TMS, tabous pelvi-périnéaux, usure physique, agressions) impactent la santé, la qualité de vie au travail et le maintien dans l'emploi des collaboratrices.
Quelques chiffres sur la santé des femmes
Incontinence
des femmes concernées par des problèmes d'incontinence déclarent un retentissement dans leur quotidien.
Ménopause
des femmes concernées ont dû prendre des congés en raison des symptômes.
Post-partum
des femmes cadres concernées jugent la reprise après un congé maternité difficile.
Risques professionnels
des aides-soignants et 37 % des professionnels hospitaliers déclarent subir régulièrement des agressions physiques.
Pourquoi organiser des ateliers de prévention ?
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Identifier & anticiper
Repérer les situations à risque et comprendre les mécanismes.
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Outiller & sécuriser
Mises en situation pratiques pour adopter les bonnes réactions professionnelles, poser des limites et préserver sa sécurité.
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Soutenir & structurer
Clarifier le rôle de l'encadrement, structurer les procédures de signalement et prévenir les RPS au sein des structures.
Nos ateliers d'accompagnement & prévention
Là où la QVCT classique analyse l'organisation du travail, PREV'HYGEA agit directement sur le corps et la santé des femmes au sein de l'entreprise grâce à des bilans individuels, des ateliers pratiques et du suivi personnalisé. Découvrez nos différents ateliers construits par des professionnels de santé.
"Histoire d'Eau" : Prévenir et gérer l'incontinence urinaire d'effort au travail
Objectif : Lever le tabou de la santé pelvi-périnéale, former les managers pour ne pas interpréter les signaux à tort (pauses fréquentes, évitement des réunions) comme du désengagement, et intégrer le sujet au DUERP.
Cible : Salariées exposées au port de charges, stations debout, mouvements répétitifs ou gestes pénibles, ainsi que les équipes RH/Management.
Format & Contenu :
Bilans individuels d’activité mictionnelle.
Ateliers de correction posturale, gymnastique abdominale et périnéale adaptée.
MéNOPée — Accompagner la ménopause et le cap des 45 ans
Objectif : Transformer l’entretien professionnel de mi-carrière en une démarche active de prévention santé et préserver la capacité de travail.
Cible : Collaboratrices de 45 ans et plus, managers et RH.
Format & Contenu :
Sensibilisation et bilans individuels avec bio-impédancemétrie (composition corporelle, statut osseux/nutritionnel).
Ateliers pratiques : réflexes de gymnastique périnéale, méthode De Gasquet / Pilates, hygiène de vie, alimentation et prévention de l’ostéoporose.
Entretien managérial axé sur la santé de mi-carrière.
Post-Partum Professionnel — Réussir le retour au travail après une grossesse
Objectif : Proposer un dispositif structuré pour un retour serein à l’emploi après un congé maternité, prévenir l’usure et éviter le ralentissement de carrière.
Cible : Jeunes mères, services RH et managers.
Format & Contenu :
Entretien managérial dédié à la santé des femmes.
Ateliers collectifs et bilans individuels : récupération physique, rééducation du périnée, gestion de la fatigue, de la continence et rééquilibrage vie pro/vie perso.
NOUVEAU : Prévenir et gérer les comportements à connotation sexuelle
Contexte & Enjeu : Dans le secteur de l’aide à domicile et des établissements médico-sociaux, l’isolement du travailleur et la proximité des soins exposent à des agressions verbales, gestes déplacés et violences sexistes ou sexuelles.
Chiffres d’alerte :
84 % des aides-soignants et 37 % des professionnels hospitaliers déclarent subir régulièrement des agressions physiques.
Plus de la moitié des infirmières ont été confrontées à des violences sexistes ou sexuelles.
Objectifs de la formation (« Prévenir, Agir et Protéger ») :
Identifier & Anticiper : Repérer les situations à risque et comprendre les mécanismes.
Outiller & Sécuriser : Mises en situation pratiques pour adopter les bonnes réactions professionnelles, poser des limites et préserver sa sécurité.
Soutenir & Structurer : Clarifier le rôle de l’encadrement, structurer les procédures de signalement et prévenir les RPS au sein des structures.
Pourquoi choisir PREV'HYGEA ?
Une équipe pluridisciplinaire d'expertes
Kinésithérapeutes périnéales, diététiciennes-nutritionnistes, psychologues du travail et expertes RSE.
Des outils d'évaluation concrets et validés
Intégration des données genrées au DUERP, bilans de santé individuels, bio-impédancemétrie.
Conformité & financements
Accompagnement à l'intégration dans les politiques RSE (ISO 26000), leviers de financement possibles (ANACT, aides de l'Assurance Maladie/CARSAT, mutuelles).